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      8月4日，富邦集團(tuán)工會(huì)在北侖富邦世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)召開了直屬企業(yè)工會(huì)主席（負(fù)責(zé)人）會(huì)議，市總工會(huì)工業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和19家企業(yè)20位工會(huì)主席（負(fù)責(zé)人）參加了會(huì)議。

會(huì)上，各企業(yè)工會(huì)根據(jù)上半年各自的工作特色，有重點(diǎn)地進(jìn)行了匯報(bào)交流。中銀電池公司工會(huì)在組織員工開展各種技術(shù)改造和技術(shù)比武時(shí)，推出的“最強(qiáng)設(shè)備”評(píng)比，比較有創(chuàng)意。通過“最強(qiáng)設(shè)備”評(píng)比使企業(yè)員工相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)共同提高設(shè)備維護(hù)水平。同時(shí)他們針對(duì)提高員工素質(zhì)開展了多項(xiàng)活動(dòng)，4月在臺(tái)灣舉辦了一期優(yōu)秀管理人員培訓(xùn)班，5月舉辦了一期鉗工技能強(qiáng)化培訓(xùn)班，都收到了良好的效果。埃美柯工會(huì)組織員工將技術(shù)改造、技術(shù)更新與機(jī)器人應(yīng)用結(jié)合在一起，不斷減輕員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高產(chǎn)品質(zhì)量。埃美柯工會(huì)還積極組織員工參與《埃美柯故事》的編撰工作。新樂電器公司工會(huì)組織員工開展了員工辯論賽和歌王爭(zhēng)霸賽，對(duì)提高企業(yè)員工的理論水平和豐富員工的業(yè)余生活都起到了積極作用。富邦精業(yè)公司工會(huì)以組織員工開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議為主線，同時(shí)開展消防演練比賽、快走比賽、乒乓球比賽、運(yùn)球投籃比賽和飛鏢五項(xiàng)系列活動(dòng)，在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的同時(shí)進(jìn)一步活躍了員工的業(yè)余生活。富邦家具工會(huì)在企業(yè)裁員305人的情況下積極做好企業(yè)的穩(wěn)定工作，保一方平安。裕江公司工會(huì)組織員工開展“創(chuàng)意功夫”活動(dòng)，上半年，各部門員工共提交“創(chuàng)意功夫”提案20多件，對(duì)企業(yè)節(jié)約工時(shí)、減少浪費(fèi)、減輕工作量、提高安全等都取得了較好的成績(jī)，公司對(duì)這些創(chuàng)意進(jìn)行了二次表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。寧波飯店為提高員工的生活質(zhì)量，對(duì)員工宿舍、男女洗手間、洗衣間和無線網(wǎng)絡(luò)等生活設(shè)施進(jìn)行改造，提高了員工的凝聚力。

在各企業(yè)工會(huì)交流發(fā)言后，富邦集團(tuán)工會(huì)副主席曹智明對(duì)各企業(yè)工會(huì)的工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和肯定，并對(duì)下半年的重點(diǎn)工作提出了五點(diǎn)意見：

一、進(jìn)一步激發(fā)員工建功建業(yè)的工作活力，為富邦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)。各企業(yè)工會(huì)要把勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)放在破難攻堅(jiān)、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上，運(yùn)用適當(dāng)?shù)母?jìng)賽載體和平臺(tái)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并培養(yǎng)發(fā)掘一批崗位成才新典型。

二、繼續(xù)維護(hù)企業(yè)和員工隊(duì)伍穩(wěn)定，為富邦經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。各企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)是繼續(xù)完善1+3集體合同制度企業(yè)的職代會(huì)制度，從源頭上維護(hù)好企業(yè)和員工的利益；繼續(xù)深化企業(yè)的民主管理和和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，不斷創(chuàng)新企業(yè)的輿情預(yù)警機(jī)制，并做好企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。

三、履行好工會(huì)的維護(hù)職能。要把維護(hù)員工合法權(quán)益工作作為立會(huì)之本來做，真正發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)與員工之間的橋梁紐帶作用。眼前是要督促企業(yè)做好防暑降溫工作，落實(shí)員工的高溫津貼。

四、進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。各企業(yè)工會(huì)要配合行政大力培育適合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化和職工文化，逐步形成企業(yè)的文化特色和品牌，組織員工開展具有現(xiàn)代氣息的各類文體活動(dòng)，不斷豐富員工的精神生活，進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，更好地服務(wù)企業(yè)和員工。下半年將通過各種形式對(duì)企業(yè)的工會(huì)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)和政策培訓(xùn)，不斷提高富邦各企業(yè)工會(huì)干部的綜合水平，以適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要。

最后，市總工會(huì)工業(yè)工會(huì)主任沈瑋重要講了兩點(diǎn)要求：一是注重政策導(dǎo)向。要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行工匠精神的培養(yǎng)，重點(diǎn)關(guān)心員工素質(zhì)的提高，貫徹好二胎政策的落實(shí)工作；二是要注重上下聯(lián)動(dòng)。要自己找短板，要對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行正確的提取和使用，多注意工會(huì)的微信平臺(tái)。

（富邦工會(huì)）